Her Excellency the Governor General in Council, on the recommendation of the Minister of Industry, under section 112 of  the Federal Public Sector Labour Relations Act, approves that the National Research Council of Canada enter into a collective agreement with the Research Council Employees’ Association that covers all employees in the Technical Category Group bargaining unit for the period beginning on April 1, 2022 and ending on March 31, 2026 and is on the same terms and conditions as the previous collective agreement, except for the changes set out in the annexed summary.

Sur recommandation du ministre de l’Industrie et en vertu de l’article 112 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, Son Excellence la Gouverneure générale en conseil agrée la conclusion, par le Conseil national de recherches du Canada, avec l’Association des employés du Conseil de recherches, d’une convention collective visant tous les fonctionnaires de l’unité de négociation du groupe de la Catégorie technique, laquelle convention couvre la période allant du 1^er avril 2022 au 31 mars 2026 et contient les mêmes conditions que la convention collective précédente, sous réserve des modifications prévues dans le résumé ci-joint.

 

 

Summary of Changes to the Collective Agreement

between the National Research Council Canada (NRC)

and the

The Research Council Employees’ Association (RCEA)

for the Technical Category (TO) Group

 

Duration

 

A four (4) year agreement covering the period of 1 April 2022 to 31 March 2026. 

 

Economic Increases 

 

Economic increases of 3.50% effective 1 April 2022, 3.00% effective 1 April 2023, 2.00% effective 1 April 2024, and 2.00% effective 1 April 2025.

 

Wage Adjustment

 

A wage adjustment of 1.25% effective 1 April 2022 to be applied after the economic increase; and, 0.25% effective 1 April 2024, to be applied after the economic increase.

 

Pay-line Adjustment

 

A pay-line adjustment of 0.5% effective 1 April 2023 to be applied after the economic increase.

 

Wage Restructure

 

A wage restructure of 0.5% effective 1 April 2022 to be applied to the final step of each TO level prior to general economic increases and wage adjustments.

 

One-Time Allowance Related to the Performance of Regular Duties

 

Effective within one hundred and eighty (180) days after signing of the agreement, incumbents of positions within the Technical Category (TO) Group on the date of signing of the collective agreement will receive a one-time lump-sum payment of two thousand five hundred dollars ($2,500).

 

Meal Allowance

 

Effective within one-hundred and eighty (180) days, the agreement provides an increase to the meal allowance from ten dollars and fifty cents ($10.50) to twelve dollars ($12.00).

Effective within one-hundred and eighty (180) days after signing of the agreement, employees who work overtime and who have obtained authorization to work from their residence or another place to which the Employer agrees will not be eligible for a meal allowance.

 

Shift and Weekend Premiums

 

Effective within one hundred and eighty (180) days after signing the agreement, the agreement provides an increase to the existing shift and weekend premiums in the collective agreement from two dollars ($2.00) per hour to two dollars and twenty-five cents ($2.25) per hour.

 

Implementation of the Collective Agreement

 

Remove existing provisions and replace Appendix E with the following provisions:

 

All components unrelated to pay administration will come into force on signing of the agreement unless otherwise expressly stipulated.

 

Changes to compensation elements, unless otherwise stipulated, and with the exception of economic increases and wage adjustments, are effective within one hundred and eighty (180) days after signing of the agreement.

 

The prospective elements of compensation increases and retroactive amounts payable to employees will be implemented within one hundred and eighty (180) days after signing of the agreement where there is no need for manual intervention.

 

Prospective compensation increases and retroactive amounts payable to employees that require manual processing by compensation advisors will be implemented within four hundred and sixty (460) days after signing of the agreement.

 

In the event that the agreed upon one hundred and eighty (180) day implementation timelines are not met, employees will be provided with a two-hundred-dollar ($200) non-pensionable lump sum payment when the amount due after one hundred and eighty-one (181) days is above five hundred dollars ($500), including the final retroactive payment.

 

Application

 

This agreement will recognize that expressions referring to employee or the masculine or feminine gender are meant for all employees, regardless of gender.

Definitions

 

The agreement provides for administrative changes to the definitions section that reorders definitions in alphabetical order. 

 

No Discrimination

 

Effective on the date of signing of the agreement, the following shall be added to the listed prohibited grounds of discrimination: “genetic characteristics” and “gender identity or expression”. In addition, “national origin” shall be modified to be “national or ethnic origin”. Further amendments are made to reflect language in the Canadian Human Rights Act around a conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect which a record of suspension has been ordered.

 

Designated Paid Holidays

 

Effective on the date of signing of the agreement, the National Day for Truth and Reconciliation is added to the list of designated paid holidays.

 

Effective within one-hundred and eighty (180) days after signing of the agreement, the premium in lieu of designated paid holidays for part-time employees is increased from four and one quarter percent (4.25%) to four decimal six percent (4.6%) with additional provisions should an act of Parliament proclaim an additional paid holiday.

 

Leave, General

 

Effective on the date of signing of the agreement, provisions are clarified to indicate that employees will not earn or be granted leave credits under this agreement in any month or in any fiscal year for which leave has already been credited or granted under the terms of any other collective agreement or by organizations under the federal public administration, as specified in Schedule I, Schedule IV or Schedule V of the Financial Administration Act.

 

Bereavement Leave with Pay

 

Effective on the date of signing of the agreement, the provisions are expanded to provide one (1) day of leave for a purpose related to the death of an employee’s aunt or uncle.

 

Leave with Pay for Family-Related Responsibilities

 

Effective on the date of signing of the agreement, the provisions are expanded to include visiting a family member who, due to an incurable terminal illness, is nearing the end of their life.

Effective on the date of signing of the agreement, the quantum of leave that may be used to attend an appointment with a legal or paralegal representative for non-employment related matters, or with a financial or other professional representative is increased from seven decimal five (7.5) hours to fifteen (15) hours.

 

Maternity and Parental Allowance

 

Effective on the date of signing of the agreement, the language shall be updated to reflect a one (1) week waiting period for employment insurance benefits.

 

Domestic Violence Leave

 

Effective on the date of signing of the agreement, the provision is expanded to cover abuse from family member in addition to a current or former intimate partner.

 

Effective on the date of signing of the agreement, replace timeline of requesting documentation in support of leave with a signed statement by the employee stating they meet the conditions of the article, shall be considered meeting requirements of this provision, unless otherwise informed by the NRC.

 

NEW - Leave for Traditional Indigenous Practices

 

Effective on the date of signing of the agreement, subject to operational requirements, employees who self-declare as Indigenous and who request leave to engage in traditional Indigenous practices shall be granted up to two (2) days of leave with pay and three (3) days of leave without pay for this purpose.

 

Memorandum of Agreement on Supporting Employee Wellness

 

The agreement provides removal of this appendix from the collective agreement.

 

NEW APPENDIX – MOU on Joint Committee for Review of Gender Inclusive Language

 

The agreement provides that the parties shall conduct a joint review of the collective agreement to render language more gender inclusive. Any changes in language will not result in changes in application, scope or value. The MOU will expire with the expiry date of the collective agreement.

References to the Public Service Labour Relations Act (PSLRA) and the Public Sector Labour Relations and Employment Board

 

The agreement provides for updating references throughout the collective agreement from the Public Service Labour Relations Act (PSLRA) and the Public Sector Labour Relations and Employment Board to the Federal Sector Labour Relations Act (FPSLRA) and the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLREB).

 

Technological Change

 

The agreement provides a minor housekeeping amendment that do not change the meaning or application of the language. The agreement also reduces the timeline requirement to notify the association of the implementation of technological change from 120 days to 90 days.

 

Professional Development

 

This agreement provides for, in the case of denial of a career development opportunity, management shall provide the reason in writing upon written request from the employee.

Résumé des modifications apportées à la convention collective

Entre Conseil national de recherches Canada

et

l’Association des employés du Conseil de recherches (AECR)

pour le groupe Catégorie technique (AT)

 

 

Durée

 

Une entente de quatre (4) ans couvrant la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2026.

 

Augmentation économique 

 

Augmentation économique de 3,50 % à compter du 1er avril 2022, de 3 % à compter du 1er avril 2023, de 2 % à compter du 1er avril 2024 et de 2 % à compter du 1er avril 2025.

 

Ajustement salarial

 

Ajustement salarial de 1,25 % à compter du 1er avril 2022, à appliquer après l’augmentation économique, et de 0,25 % à compter du 1er avril 2024, à appliquer après l’augmentation économique.

 

Rajustement de la ligne salariale

 

Rajustement de la ligne salariale de 0,5 % à compter du 1er avril 2023, à appliquer après l’augmentation économique.

 

Restructuration salariale

 

Une restructuration salariale de 0,5 % à compter du 1er avril 2022 sera appliquée au dernier échelon de chaque niveau AT avant les augmentations économiques générales et les rajustements salariaux.

 

Paiement unique lié à l’exercice des fonctions régulières

 

Dans les cent quatre-vingts (180) jours après la signature de la convention, les titulaires de postes du groupe Catégorie technique (AT) à la date de signature de la convention collective recevront un paiement forfaitaire unique de deux mille cinq cents dollars (2 500 $).

Indemnité de repas

 

Dans les cent quatre-vingts (180) jours, la convention prévoit une augmentation de l’indemnité de repas de dix dollars et cinquante cents (10,50 $) à douze dollars (12 $).

 

Dans les cent quatre-vingts (180) jours de la signature de la convention, les employés qui font des heures supplémentaires et qui ont obtenu l’autorisation de travailler à partir de leur résidence ou d’un autre endroit convenu avec l’employeur ne seront pas admissibles à une indemnité de repas.

 

Primes de poste et de fin de semaine

 

Dans les cent quatre-vingts (180) jours, la convention prévoit une augmentation des primes de poste et de fin de semaine existantes dans la convention collective, qui passent de deux dollars (2,00 $) par heure à deux dollars et vingt-cinq cents (2,25 $) par heure.

 

Mise en œuvre de la convention collective

 

Supprimer les dispositions existantes et remplacer l’annexe E par les dispositions suivantes :

 

Tous les éléments non liés à l’administration de la paie entreront en vigueur à la signature de la convention, sauf indication contraire précise.

 

Sauf indication contraire, les modifications apportées aux éléments de rémunération, à l’exception des augmentations économiques et des rajustements salariaux, entrent en vigueur dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention.

 

Les augmentations futures des éléments de rémunération et les montants rétroactifs payables aux employés seront mis en œuvre dans un délai de cent quatre-vingts (180) jours après la signature de la convention, lorsqu’aucune intervention manuelle n’est requise.

 

Les augmentations de rémunération et les montants rétroactifs payables aux employés qui nécessitent une intervention manuelle seront mis en œuvre par les conseillers en rémunération dans un délai de quatre cent soixante (460) jours après la signature de la convention.

 

Si les délais de mise en œuvre convenus de cent quatre-vingts (180) jours ne sont pas respectés, les employés recevront un paiement forfaitaire de deux cents dollars (200 $) n’ouvrant pas droit à pension lorsque le montant dû après cent quatre-vingt-un (181) jours est supérieur à cinq cents dollars (500 $), y compris le paiement rétroactif final.

Champ d’application

Cette convention reconnaîtra que les expressions parlant des employés, que ce soit dans le genre masculin ou féminin, désignent tous les employés, quel que soit leur sexe.

Définitions

La convention prévoit des modifications administratives à la section des définitions afin de réorganiser les définitions par ordre alphabétique.

Élimination de la discrimination

 

À compter de la date de signature de la convention, les « caractéristiques génétiques » et « l’identité ou l’expression de genre » sont ajoutées à la liste des motifs de discrimination illicite. En outre, le terme « origine nationale » devra être remplacé par « origine nationale ou ethnique ». D’autres modifications sont apportées afin de tenir compte du libellé de la Loi canadienne sur les droits de la personne concernant une condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle une suspension de dossier a été ordonnée.

 

Jours fériés payés

À compter de la date de signature de la convention, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est ajoutée à la liste des jours fériés payés.

 

En vigueur dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention, la prime qui remplace les jours fériés désignés payés pour les employés à temps partiel passe de quatre et un quart pour cent (4,25 %) à quatre virgule six pour cent (4,6 %), avec des dispositions supplémentaires dans l’éventualité où une loi fédérale proclame un jour férié payé supplémentaire.

 

Congé, généralités

 

À compter de la date de signature de la convention, des dispositions sont clarifiées pour indiquer que les employés n’acquièrent aucun crédit de congé ou ne s’en voient pas accorder en vertu de la présente convention au cours d’un mois ou d’un exercice pour lequel un congé a déjà été crédité ou accordé en vertu d’une autre convention collective ou par des organismes de l’administration publique fédérale, comme il est indiqué aux annexes I, IV ou V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Congé de deuil payé

 

À compter de la date de signature de la convention, les dispositions sont élargies de façon à prévoir un (1) jour de congé à des fins liées au décès de la tante ou de l’oncle d’un employé.

 

Congé payé pour obligations familiales

 

À compter de la date de signature de la convention, les dispositions sont élargies pour inclure la visite d’un membre de la famille qui, en raison d’une maladie incurable en phase terminale, approche la fin de sa vie.

 

À compter de la date de signature de la convention, le nombre de congés qui peuvent être utilisés pour assister à un rendez-vous avec un conseiller juridique ou un parajuriste pour des questions non liées à l’emploi, ou avec un conseiller financier ou un autre type de représentant professionnel, est porté de sept virgule cinq (7,5) heures à quinze (15) heures.

 

Maternité et allocation parentale

 

À compter de la date de signature de la convention, le libellé doit être mis à jour pour refléter une période d’attente d’une (1) semaine pour les prestations d’assurance-emploi.

 

Congé en cas de violence familiale

 

À compter de la date de signature de la convention, la disposition est élargie pour couvrir les abus commis par un membre de la famille en plus d’un partenaire intime actuel ou ancien.

À compter de la date de signature de l’entente, le fait de remplacer le calendrier de demande de documents à l’appui du congé par une déclaration signée par l’employé indiquant qu’ils satisfont aux conditions de l’article, est considéré comme satisfaisant aux exigences de la présente disposition, sauf avis contraire du CNRC.

 

NOUVEAU — congé pour pratiques traditionnelles autochtones

 

À compter de la date de signature de la convention, sous réserve des exigences opérationnelles, les employés qui se déclarent autochtones et qui demandent l’autorisation de s’adonner à des pratiques traditionnelles autochtones bénéficient d’un congé payé de deux (2) jours et de trois (3) jours de congé non payé à cette fin.

 

Protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés

 

L’entente prévoit le retrait de la présente annexe de la convention collective.

 

NOUVELLE ANNEXE — protocole d’entente sur la consultation mixte d’un langage exempt de stéréotypes basés sur le sexe

 

La convention prévoit que les parties procèdent à une consultation mixte de la convention collective afin d’exclure les stéréotypes basés sur le sexe des libellés. Tout changement dans les libellés ne modifiera pas son application, sa portée ou sa valeur. Le protocole d’entente viendra à échéance à la date d’échéance de la convention collective.

 

Références à la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) et à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public

 

La convention prévoit la mise à jour des références de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP), la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public, la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral (LRTSPF) et la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF).

 

Changement technologique

 

La convention prévoit le renouvellement du présent protocole d’entente avec une modification mineure d’ordre administratif qui ne modifie pas le sens ou l’application du libellé. La convention réduit également de 120 à 90 jours le délai exigé pour informer l’Association de la mise en œuvre d’un changement technologique.

 

Perfectionnement professionnel

 

Cette convention prévoit qu’en cas de refus d’une possibilité de perfectionnement de carrière, l’employé ou l’employée peut demander par écrit les motifs du refus, et la direction devra alors lui répondre par écrit.