PC Number: 2019-1172
Date: 2019-08-07
Her Excellency the Governor General in Council, on the recommendation of the Minister of Industry, pursuant to section 112 of the Federal Public Sector Labour Relations Act, approves that the National Research Council of Canada enter into a collective agreement with the Research Council Employees’ Association that covers all employees in the Computer Systems Administration Group bargaining unit for the period beginning on December 22, 2018 and ending on December 21, 2022 and is on the same terms and conditions as the previous collective agreement, except for the changes set out in the annexed summary of changes.
Sur recommandation du ministre de l’Industrie et en vertu de l’article 112 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, Son Excellence la Gouverneure générale en conseil agrée la conclusion par le Conseil national de recherches du Canada, avec l’Association des employés du Conseil de recherches, d’une convention collective visant tous les employés de l’unité de négociation du groupe Gestion des systèmes d’ordinateurs, laquelle convention couvre la période allant du 22 décembre 2018 au 21 décembre 2022 et contient les mêmes conditions que la convention collective précédente, sous réserve des changements prévus dans le résumé ci-joint.
Summary of Changes to the Collective Agreement
between the
National Research Council Canada (NRC)
and
the Research Council Employees’ Association (RCEA)
for the
Computer Systems Administration (CS) Group
Duration
A four (4) year agreement covering the period of 22 December 2018 to
21 December 2022.
Economic Increases
Economic increases of 2.00% effective 22 December 2018, 2.00% effective
22 December 2019, 1.50% effective 22 December 2020, and 1.50% effective
22 December 2021.
Wage Adjustment
A wage adjustment of 0.80% to be applied before the economic increase on
22 December 2018 and a wage adjustment of 0.20% to be applied before the economic increase on 22 December 2019.
New Appendix – Implementation of Retroactivity
The National Research Council of Canada (NRC) and the Research Council Employees’ Association (RCEA) have agreed to an extended period for the implementation of new rates of pay and the payment of retroactive adjustments (180 days). Further, the parties have agreed that the NRC will provide a non-pensionable amount of four hundred dollars ($400) to each employee in the bargaining unit in recognition of extended implementation timeframes for retroactivity. Employees who do not receive their retroactive payment within the allotted timeframe (180 days) will be entitled to an additional fifty dollar ($50) non-pensionable amount for every subsequent period of ninety (90) days their collective agreement is not implemented, to a total maximum of nine (9) payments (maximum additional payment of $450).
Memorandum of Agreement – Employee Wellness
The NRC and the RCEA agree to continue the current practice of working collaboratively to address concerns with respect to employee wellness and the reintegration of employees into the workforce after periods of leave due to illness or injury.
The Memorandum of Agreement is conditional upon the conclusion of a renewed Memorandum of Agreement on Supporting Employee Wellness between Treasury Board, The Professional Institute of the Public Service of Canada, and the Public Service Alliance of Canada.
Leave Without Pay for the Care of Immediate Family
The new agreement includes a change to the definition of family to include a person who stands in the place of a relative for the employee whether or not there is any degree of consanguinity between such person and the employee.
Caregiving Leave Without Pay
The agreement includes a new provision for Caregiving Leave, to replace previous provisions for Compassionate Care Leave. Caregiving Leave without pay is aligned with entitlements under Employment Insurance benefits: it shall not exceed twenty-six (26) weeks for Compassionate Care Benefits, thirty-five (35) weeks for Family Caregiver Benefits for Children, and fifteen (15) weeks for Family Caregiver Benefits for Adults, in addition to any applicable waiting period.
Leave With Pay for Family Related Responsibilities
The new agreement includes a change to the definition of family to include a person who stands in the place of a relative for the employee whether or not there is any degree of consanguinity between such person and the employee.
Bereavement Leave
A change to the definition of family to include a person who stands in the place of a relative for the employee whether or not there is any degree of consanguinity between such person and the employee. This is applicable only once during the employee’s total period of employment in the public service.
Domestic Violence Leave
The new agreement introduces paid leave to permit an employee to deal with situations of domestic violence suffered by the employee or their dependent child. The new leave is to a maximum of seventy-five (75) hours in a fiscal year.
Maternity Allowance, Parental Allowance and Parental Leave Without Pay
The agreement updates the language of these articles to align with legislative changes to Employment Insurance Benefits.
Continuous / Discontinuous Service
The new agreement includes revised wording with respect to the calculation of annual leave. Now all prior Public Service will count towards this calculation. This is aligned with other NRC RCEA agreements for employees in its Administrative Services (AS), Administrative Support, and Technical Category (TO) bargaining units.
Résumé des changements apportés à la convention collective
entre le
Conseil national de recherches Canada (CNRC)
et
l’Association des employés du Conseil de recherches (AECR)
pour le
groupe des Gestion des Systèmes d'ordinateurs (CS)
Durée
Il s’agit d’une convention de quatre (4) ans soit du 22 décembre 2018 au
21 décembre 2022.
Augmentations d’ordre économique
La convention collective prévoit des augmentations d’ordre économique de 2,00 % appliquées au 22 décembre 2018, de 2,00 % appliquées au 22 décembre 2019, de 1,50 % appliquées au 22 décembre 2020 et de 1,50 % appliquées au 22 décembre 2021.
Rajustement salarial
Un rajustement salarial de 0,80 % sera appliqué avant l’augmentation d’ordre économique au 22 décembre 2018 et un rajustement salarial de 0,20 % sera appliqué avant l’augmentation d’ordre économique au 22 décembre 2019.
Nouvelle annexe – Application de la rétroactivité
Le CNRC et AECR ont convenu de prolonger la période de l’application des nouveaux taux de rémunération et du paiement des rajustements rétroactifs (180 jours). De plus, les parties se sont entendues pour que le CNRC verse une somme forfaitaire n’ouvrant pas droit à pension de quatre cents dollars (400 $) à chaque employé de l’unité de négociation en guise de reconnaissance des délais prolongés d’application de la rétroactivité. Les employés qui ne reçoivent pas leur paiement rétroactif dans la période prescrite (180 jours) pourront obtenir un montant supplémentaire de cinquante dollars (50 $) n’ouvrant pas droit à pension pour chaque période subséquente de quatre-vingt-dix (90) jours pour laquelle leur convention collective n’est pas appliquée, jusqu’à un maximum de neuf (9) paiements (versement supplémentaire maximal de 450 $).
Protocole d’accord – Mieux-être des employés
Le Conseil national de recherches du Canada et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada conviennent de préserver la pratique actuelle de collaborer afin de régler les enjeux ayant trait au mieux-être des employés et à la réinsertion professionnelle des employés suivant des périodes d’absence en raison de maladie ou de blessure.
Le protocole d’accord est conditionnel à la conclusion d’un nouveau protocole d’accord sur le soutien au mieux-être des employés entre le Conseil du Trésor, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).
Congé non payé pour les soins à la famille immédiate
La nouvelle convention collective prévoit une modification à la définition de famille afin d’y inclure une personne qui prend la place d’un membre de la famille pour l’employé, qu’il y ait ou non des liens de sang entre les deux personnes.
Congé non payé pour prodiguer des soins
La convention collective prévoit une nouvelle disposition concernant les congés pour prodiguer des soins, qui remplace les dispositions antérieures relatives au congé de soignant. Le congé non payé pour prodiguer des soins cadre avec les prestations prévues par l’assurance-emploi : il ne peut dépasser vingt-six (26) semaines pour le congé de soignant, trente-cinq (35) semaines pour le congé familial pour prendre soin d’enfants et quinze (15) semaines pour le congé familial pour prendre soin d’adultes, en plus de toute période d’attente applicable.
Congé non payé pour les responsabilités familiales
La nouvelle convention collective prévoit une modification à la définition de famille afin d’y inclure une personne qui prend la place d’un membre de la famille pour l’employé, qu’il y ait ou non des liens de sang entre les deux personnes.
Congé pour décès
La nouvelle convention collective prévoit une modification à la définition de famille afin d’y inclure une personne qui prend la place d’un membre de la famille pour l’employé, qu’il y ait ou non des liens de sang entre les deux personnes.
La disposition s’applique une seule fois pendant la période totale d’emploi de l’employé au sein de la fonction publique.
Congé pour situation de violence conjugale
La nouvelle convention collective prévoit un congé payé pour permettre à un employé de composer avec une situation de violence conjugale subie par la personne ou une personne à sa charge. Le nouveau congé prévoit un maximum de soixante-quinze (75) heures pour un exercice.
Allocation de maternité, allocation parentale et congé parental non payé
La convention collective met à jour le libellé de ces articles afin de s’harmoniser aux modifications législatives apportées aux prestations d’assurance-emploi.
Service continu ou discontinu
La nouvelle convention comprend un nouveau libellé en ce qui concerne le calcul des congés annuels qui s’appliquerait maintenant à toute période de service antérieure dans la fonction publique. Ce libellé correspond à celui des autres conventions entre le CNRC et l’AECR (AS, AD et TO).