PC Number: 2019-1152

Date: 2019-08-07

Summary of Changes to the Collective Agreement

between the

Canadian Security Intelligence Service

and the

Public Service Alliance of Canada

for the

Intelligence Support (IS) Group

Duration (Arbitral Award)

A four (4) year agreement covering the period of April 1, 2014 to March 31, 2018.

Economic Increase (Arbitral Award)

Effective April 1, 2014, economic increase of 1.25% to the rates of pay.

Effective April 1, 2015, economic increase of 1.25% to the rates of pay.

Effective April 1, 2016, economic increase of 1.25% to the rates of pay.

Effective April 1, 2016, market adjustment of 1.75% to the rates of pay.

Effective April 1, 2017, economic increase of 1.25% to the rates of pay.

Amendments to Existing Articles

Article 2 – Human Rights (Mandate)

*2.01 There shall be no discrimination, interference, restriction, coercion, harassment, intimidation, or any disciplinary action exercised or practiced with respect to an employee by reason of age, race, creed, colour, national or ethnic origin, religious affiliation, sex, sexual orientation, gender identity and expression family status, marital status, mental or physical disability, membership or activity in the Alliance or a conviction for which a pardon has been granted.

Article 19 - Vacation leave with pay (Arbitral Award)

(c) thirteen decimal seventy five (13.75) hours commencing with the month in which the employee's fifteenth (15th) anniversary of service occurs;

(d) fourteen decimal four (14.4) hours commencing with the month in which the employee's seventeenth (17th) anniversary of service occurs;

(d) fifteen decimal six two five (15.625) hours commencing the month in which the employee's seventeenth (17th) anniversary of service occurs;

Article 23.02 (c) – Maternity Leave without pay (Mandate)

(i)where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance maternity benefits, ninety-three percent (93%) of her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period, and

And

(iii) where an employee has received the full fifteen (15) weeks of maternity benefit under Employment Insurance and thereafter remains on maternity leave without pay, she is eligible to receive a further maternity allowance for a period of one (1) week at ninety three per cent (93%) of her weekly rate of pay, less any other monies earned during this period.

Article 24.02 (c) – Paternity Leave without pay (Mandate)

(i) where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three percent (93%) of her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period, and

And

(iii) where an employee has received the full thirty-five (35) weeks of parental benefit under Employment Insurance and thereafter remains on parental leave without pay, she is eligible to receive a further parental allowance for a period of one (1) week at ninety three per cent (93%) of her weekly rate of pay, less any other monies earned during this period, unless said employee has already received the one (1) week of allowance contained in subparagraph 23.02c)iii) for the same child.

Article 27 – Leave with Pay for Family Related Responsibilities (Mandate)

27.01 For the purpose of this Clause, family is defined as spouse (including common-law partner) children (including children of legal or common-law partner, foster children or ward), grandchild, parents (including step-parents or foster parents), brother, sister, mother-in-law, father-in-law, daughter-in-law, son-in-law, the employee’s grandparents residing or not with the employee, or any relative permanently residing in the employee's household or with whom the employee permanently resides.

Article 28 - Bereavement Leave With Pay (Mandate)

28.03 If, during a period of sick leave, vacation leave or compensatory leave paid leave, an employee is bereaved in circumstances under which he/she would have been eligible for Bereavement Leave With Pay under Clause 29.02, the employee shall be granted Bereavement Leave With Pay and his/her paid leave credits shall be restored to the extent of any concurrent Bereavement Leave With Pay granted.

28.05 An employee is entitled to one (1) day’s bereavement leave with pay for a purpose related to the death of a grandparent of his or her spouse.

Article 38 – Volunteer Leave (Mandate)

DELETED – 1 day added to Article 39 – Personal Leave

Article 39 – Personal Leave (Mandate)

39.01 Subject to operational requirements as determined by the Employer and with an advance notice of at least five (5) working days, the employee shall be granted, in each fiscal year, fifteen (15) (7.5) hours of leave with pay for reasons of a personal nature. This leave can be taken in periods of seven decimal five (7.5) hours or three decimal seven five (3.75) hours each.

Article 40 – Compassionate Care (Mandate)

40.02 Compassionate Care leave without pay may be granted for a minimum period of three (3) consecutive weeks to a maximum of eight (8) twenty-eight (28) weeks to provide care and support to a family member (as defined in the Employment Insurance Act - compassionate care benefit) who has a serious medical condition with a significant risk of death within twenty-six weeks. Employees may be entitled to benefits under the Employment Insurance Act (six twenty-seven (27) weeks of Employment Insurance (EI) compassionate care benefits plus a two one-week waiting period).

Sommaire des modifications apportées

à la Convention collective

entre le Service canadien du renseignement de sécurité

et l’Alliance de la fonction publique du Canada

pour le groupe des employés du soutien du renseignement

Durée (décision arbitrale)

Convention collective de quatre ans pour la période comprise entre le 1^er avril 2014 et le 31 mars 2018.

Augmentations économiques (décision arbitrale)

En vigueur le 1^er avril 2014, augmentation économique de 1,25 % des taux de rémunération.

En vigueur le 1^er avril 2015, augmentation économique de 1,25 % des taux de rémunération.

En vigueur le 1^er avril 2016, augmentation économique de 1,25 % des taux de rémunération.

En vigueur le 1^er avril 2016, ajustement au marché de 1,75 % des taux de rémunération.

En vigueur le 1^er avril 2017, augmentation économique de 1,25 % des taux de rémunération.

Modifications apportées aux articles

Article 2 – Droits de la personne (mandat)

*2.01 L’employé ne peut faire l’objet de discrimination, d’ingérence, de restriction, de coercition, de harcèlement, d’intimidation ni de mesure disciplinaire du fait de son âge, de sa race, de ses croyances, de sa couleur, de sa nationalité ou de son origine ethnique, de sa confession religieuse, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression de genre, de son état civil, de son état matrimonial, de son incapacité physique ou mentale, de son adhésion à l’AFPC ou de son activité au sein de cette dernière, ou d’une condamnation pour laquelle il a été gracié.

Article 19 – Congés annuels payés (décision arbitrale)

*(c) treize heures virgule sept cinq (13,75) à partir du mois où survient son quinzième (15^e) anniversaire de service;

*(d) quatorze heures virgule quatre (14,4) à partir du mois où survient son dix-septième (17^e) anniversaire de service;

*(d) quinze heures virgule six deux cinq (15,625) à partir du mois où survient son dix-septième (17^e) anniversaire de service;

Article 23.02 c) – Congé de maternité non payé (mandat)

(i) dans le cas d’une employée assujettie à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations de maternité de l’assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période;

et

(iii) dans le cas d’une employée qui prolonge son congé de maternité non payé après avoir touché la totalité des (15) quinze semaines de prestations de maternité de l’assurance-emploi, une (1) semaine supplémentaire de prestations à quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période.

Article 24.02 c) – Congé parental non payé (mandat)

i) dans le cas de l’employé assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales de l’assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période;

et

iii) dans le cas de l’employé qui prolonge son congé parental non payé après avoir touché la totalité des trente-cinq (35) semaines de prestations parentales de l’assurance-emploi, une (1) semaine supplémentaire de prestations à quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période, à moins que l’employé ait déjà touché, pour le même enfant, la semaine de prestation prévue au sous-alinéa 23.02(c)iii).

Article 27 – Congé payé pour obligations familiales (mandat)

27.01 Aux fins de l’application du présent article, la famille se définit comme l’époux, les enfants (y compris les enfants de l’époux, les enfants d’un autre lit et les enfants sous tutelle), les petits-enfants, les parents (y compris les beaux-parents et les parents de famille d’accueil), le frère, la sœur, la belle-mère, le beau-père, la bru, le gendre, les grands-parents de l’employé, demeurant ou non avec l’employé, ou tout parent demeurant en permanence au domicile de l’employée ou avec qui l’employé demeure en permanence. 

Article 28 – Congé de deuil payé (mandat)

28.03 Si, au cours d’une période de congé compensateur, de congé de maladie ou de congé annuel congé payé, il survient un décès dans des circonstances qui auraient rendu l’employé admissible au congé de deuil payé au titre de l’article 28.02, il bénéficie d’un congé de deuil payé et ses crédits de congé payé sont reconstitués jusqu’à concurrence du nombre de jours de congé de deuil qui lui ont été accordés.

28.05 L’employé a droit à un jour de congé de deuil payé pour le décès d’un des grands-parents de son époux.

Article 38 – Congé de bénévolat (mandat)

SUPPRIMÉ – Une journée est ajoutée au congé personnel à l’article 39.

Article 39 – Congé personnel (mandat)

39.01 Sous réserve des nécessités du service déterminées par l’employeur et sur préavis d’au moins cinq (5) jours ouvrables, l’employé se voit accorder, au cours de chaque exercice financier, quinze (15) heures de congé payé pour des raisons de nature personnelle. Ce congé peut être subdivisé en deux périodes de sept heures virgule cinq (7,5) ou en trois périodes de trois heures virgule sept cinq (3,75).

Article 40 – Congé pour soins de compassion (mandat)

40.02 Un congé pour soins de compassion non payé d’au moins trois semaines consécutives et d’au plus huit (8) vingt-huit (28) semaines consécutives peut être accordé à l’employé pour lui permettre de prodiguer des soins et d’offrir un soutien à un membre de la famille (au sens de la Loi sur l’assurance-emploi) qui souffre d’une maladie grave qui risque de causer le décès dans un délai de vingt-six semaines. L’employé peut être admissible à des prestations au titre de la Loi sur l’assurance-emploi vingt-six (26) (vingt-sept [27] semaines de prestations de compassion après un délai de carence de deux semaines d’une [1] semaine).