PC Number: 2018-0612
Date: 2018-05-29
Her Excellency the Governor General in Council, on the recommendation of the Minister of Canadian Heritage, pursuant to section 112 of the Federal Public Sector Labour Relations Act, approves that the National Capital Commission enter into a collective agreement with the Public Service Alliance of Canada that covers all employees in the Bargaining Unit of the National Capital Commission, for the period beginning on January 1, 2015 and ending on December 31, 2018 and is on the same terms and conditions as the previous collective agreement, except for the changes set out in the annexed summary of changes.
Sur recommandation de la ministre du Patrimoine canadien et en vertu de l’article 112 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, Son Excellence la Gouverneure générale en conseil agrée la conclusion, par la Commission de la capitale nationale, avec l’Alliance de la Fonction publique du Canada, d’une convention collective visant tous les fonctionnaires de l’unité de négociation de la Commission de la capitale nationale, laquelle convention couvre la période allant du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2018 et contient les mêmes conditions que la convention collective précédente, sous réserve des changements prévus dans le résumé ci-joint.
SCHEDULE
Summary of Changes to the NCC Collective Agreement
Wage Increases
Effective January 1, 2015, increase to rates of pay: 1.25%
Effective January 1, 2016, increase to rates of pay: 1.25%
Effective January 1, 2017, wage adjustment: 0.5%
Effective January 1, 2017, increase to rates of pay: 1.25%
Effective January 1, 2018, increase to rates of pay: 1.25%
Article 3 – Interpretations and Definition
The current definition of “family” is broadened to include step-brother, step-sister, foster-child, daughter-in-law and son-in-law.
Article 13 – Standby
Payment for Standby is increased to ½ hour’s pay from $11 for each period of standby.
Article 20 – Other Leave With or Without Pay
Bereavement Leave With Pay
Bereavement Leave With Pay is amended to provide employees with greater flexibility when taking this type of leave by allowing the leave to be taken in up to 2 periods not to exceed 5 working days and by restoring paid leave which would coincide with the bereavement period(s). As well, the definition of “Family” is broadened to include grandparents of the spouse.
Maternity and Parental Allowance
Changes were made in line with Employment Insurance.
Medical Appointment for Pregnant Employees
Pregnant employees are now provided up to 3.75 hours of reasonable time off in order to attend routine medical appointments.
Leave With Pay for Family-Related Responsibilities
The language has been re-worded to more closely align with the language found in Treasury Board collective agreements, more notably the Program and Administrative Services collective agreement.
Religious Observance
Greater flexibility is provided to managers to allow for the usage of this type of leave in cases where, for unforeseeable circumstances, employees cannot provide 4 weeks’ notice prior to taking the requested leave.
Volunteer Leave and Personal Leave
Effective April 1, 2018, Volunteer Leave of 7.5 hours is deleted and Personal Leave is increased to 15 hours from 7.5 hours.
Article 31 – No Discrimination
Addition of gender identity and expression.
Editorial Changes
A number of editorial changes to the Collective Agreement are also being made.
ANNEXE
Sommaire des changements apportés à la convention collective – CCN
Augmentations salariales
À compter du 1er janvier 2015, augmentation salariale : 1,25 %
À compter du 1er janvier 2016, augmentation salariale : 1,25 %
À compter du 1er janvier 2017, rajustement salarial : 0,50 %
À compter du 1er janvier 2017, augmentation salariale : 1,25 %
À compter du 1er janvier 2018, augmentation salariale : 1,25 %
Article 3 – Interprétations et définitions
La définition courante de « famille » est élargie afin d’inclure demi-frère, demi-sœur, enfant en famille d’accueil, bru et gendre.
Article 13 – Disponibilité
La prime de disponibilité correspondra à une demi-heure (1/2) du tarif horaire normal, au lieu de 11 $, pour chaque période de disponibilité.
Article 20 – Autres congés payés ou non payés
Congé de deuil payé
Afin que les employés disposent d’une plus grande marge de manœuvre, le congé de deuil payé est modifié, pouvant dorénavant être divisé en deux (2) périodes, jusqu’à concurrence de cinq (5) jours de travail. De plus, les autres types de congés payés utilisés coïncidant avec la période de deuil peuvent maintenant être remboursés. De plus, la définition de « famille » est élargie afin d’inclure les grands-parents du conjoint ou de la conjointe.
Indemnité de maternité et indemnité parentale
Des modifications ont été apportées afin que cette disposition corresponde aux changements apportés à l’assurance-emploi.
Rendez-vous chez le médecin pour les employées enceintes
Les employées enceintes ont maintenant droit à une période raisonnable de 3,75 heures pour se rendre à des rendez-vous médicaux périodiques.
Congé payé pour obligations familiales
Le libellé a été modifié pour mieux correspondre à celui des conventions collectives du Conseil du Trésor, plus précisément la convention collective des Services des programmes et de l’administration (PA).
Obligations religieuses
Les gestionnaires disposent d’une plus grande flexibilité pour permettre l’utilisation de ce type de congé lorsque l’employé est incapable, en raison de circonstances imprévues, de fournir un préavis de quatre (4) semaines avant de prendre le congé.
Congé personnel et congé de bénévolat
À compter du 1er avril 2018, le congé de bénévolat de 7,5 heures est supprimé, et le congé personnel passe de 7,5 à 15 heures.
Article 31 – Élimination de la discrimination
Ajout de l’identité et de l’expression de genre.
Modifications rédactionnelles
Plusieurs modifications rédactionnelles ont aussi été apportées à la convention collective.